[sticky post]Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле"
gena_b
В ближайшиe месяц курсы не планируются
Приобрести запись курса можно личным обращением на pensia2u@gmail.com
Текущую информацию  о планирующихся мероприятиях можно получить записавшись в группу в Фейсбуке:


Этот курс о том, как защитить «нажитое непосильным трудом». О деньгах, которые к выходу на пенсию могут быть, а могут и не быть. О нюансах, разбираясь в которых, мы можем увеличить пенсионные накопления на СОТНИ ТЫСЯЧ шекелей. А откладывая этот вопрос на потом или полагаясь на «специалиста», мы рискуем остаться у разбитого корыта. И что самое обидное – винить будет некого..

Цель курса:

стать грамотным потребителем:
-знать свои права,
-понимать преимущества и недостатки различных пенсионных программ вообще и своих программ в частности,
-понимать пути и возможности улучшения условий,
-уметь определять ситуации, требующие немедленного профессионального вмешательства консультанта, агента, адвоката или бухгалтера.

Что такое веб-курс?
Веб-курс это интернет-курс. Всё происходит на экране Вашего компьютера или смартфона не выходя из дома.
Преимущество веб-курса в том, что он:
1. Отнимает у Вас минимум времени
2. Стоит в несколько раз дешевле традиционного курса
3. Пропущенную лекцию можно просмотреть в записи

Как это происходит?
В установленное время Вы заходите по ссылке, которую получите по электронной почте после записи на курс.
На экране Вы будете видеть и слышать лектора (требуются наушники или колонки). Кроме того в процессе лекции Вы сможете видеть документы, сайты и виртуальную доску. Если по ходу лекции у Вас возникает вопрос, то его можно тут же задать в чате.

Продолжительность курса 12 часов (6 занятий по 2  часа).

Занятия 2 раза в неделю: ришон (воскресенье) и равии (среда) 20.00

Программа курса здесь: http://pensia2u-il.livejournal.com/1154.html

Стоимость курса 400 шек + MAM

Запись по телефону 052-3651481



Запись вебинара "Дополнительные страховки больничных касс. Как сэкономить без ущерба для здоровья."
gena_b

6.06.2013 я провёл вебинар на вышеупомянутую тему.
Выставляю здесь запись.

В связи с тем, что вебинар был пробный и проводился на совершенно новой для меня платформе есть несколько проблем в записи. Однако 95% материала, которого я хотел донести до слушателей, можно воспринять без проблем.
На будущее технические проблемы решены, но в этой записи первые 5 минут не записались, 2/3 лекции запись только аудио (без видео), то не многое, что я показывал он-лайн на экране не записалось.

первая часть вебинара: http://199.116.250.222/video/141/587bffTldxOPUF.flv
или: http://199.116.250.222/video/141/587bffTldxOPUF.mp4

вторая часть: http://199.116.250.222/video/141/716WbMmIK1bZer.flv
или: http://199.116.250.222/video/141/716WbMmIK1bZer.mp4

Вебинар состоялся благодаря спонсорству сайта www.israpolicy.com

Желающие записаться на интернет-курс "Пенсия в Израиле для не профессионалов" пока ещё могут это сделать. Курс начинается 16.06 в 21.00

Подробности здесь:

http://gena-b.livejournal.com/

веб-семинар "Пенсионное обеспечение в Израиле"
gena_b
Сабж открывается 17/12/2012
подробности здесь:
http://pensia2u-il.livejournal.com/

Пицуим, брать или не брать? Вот в чём вопрос.
gena_b

На сегодняшний день практически при любом увольнении с работы наёмному работнику полагаются пицуим в том или ином объёме. Большая часть пицуим, как правило, находится в пенсионной программе, но многим полагается дополнение от работодателя.
Во многих случаях работник, оставивший работу, берёт положенные ему деньги даже не представляя себе, что у этого шага в долгосрочном плане могут быть весьма отрицательные последствия. Использованная компенсация по увольнению отрицательно скажется на размер вашей пенсии, а также на размер особых налоговых льгот, полагающихся вам по выходу на пенсию.

Начнём с исторического экскурса. Всего 2-3 десятилетия назад израильская экономика выглядила совершенно по другому нежели сейчас. Большинство наёмных работников страны являлись частью крупных коллективов. Основными работодателями были государство, государственные компании, местные власти(ирия, моаца) или профсоюз (истадрут). У наёмных работников был, как правило, квиют (постоянство) и смена места работы было из ряда вон выходящее событие. Стаж 30-40 лет в одном и том же коллективе с выходом на пенсию с десятилетиями насиженного рабочего места было нормальным явлением. Социальное обеспечение таких работников осуществлялось через пенсионные фонды (старые, не путать с современными фондами). По достижении пенсионного возраста работник получал пожизненную пенсию равную 2% от зарплаты за каждый год стажа в пенсионном фонде (+ пенсия вдове/цу если пенсионер сканчался раньше супруги/а). 72% от полагающихся работнику пицуим являлись интегральной частью той пенсии. Т.е. работник не получал эту сумму одноразово, но в ней и не было особой необходимости. Ведь оставшиеся 28% от зарплаты, помноженнные на 30-40 лет стажа, которые он да получал на руки одноразово, были не плохим подарком при выходе на пенсию.

Что изменилось с тех пор? Практически всё.
Сегодня большинство работников заняты в частном секторе. Смена работодателя происходит в среднем каждые 5-7 лет, а в некоторых отраслях и чаще, старые пенсионные фонды оказались не платёжеспособны и государство перекрыло возможность вступления в них новых членов ещё в 1995-ом году, а с 2003-его года национализировало и поддерживает их ежемесячными многомилионными дотациями. В новых пенсионных фондах такого произойти не может так как они платят не в зависимости от стажа, а в зависимости от реально накопленных денег и от постоянно меняющихся статистических данных продолжительности жизни. Новые фонды обязаны каждый год делать рассчёты баланса между наличием денег и обязательствами и если денег не хватает, то пенсия всех членов фонда автоматически уменьшается.
Другими словами:
1. Накапливаем мы теперь в пенсионной программe меньше. Ведь нет непрерывности стажа. Пока начинаем работать на новом месте, пока там начинают отчислять на пенсию... время бежит.
2. Условия современных пенсионных программ, как вы наверняка поняли из вышенаписанного, хуже.
3. Продолжительность жизни существенно выросла и, кстати, продолжает расти, а, значит, накопить на пенсию надо больше, чтобы хватило на всю  "чрезмерно затянувшуюся" жизнь...
4. И ко всем этим "радостям" мы при каждой смене работы забираем и тратим пицуим. Т.е. пицуим перестают быть интегральной частью нашей пенсии. Так к какой же пенсии мы придём на старости лет?!!!

Но, допустим, что за счёт высокой зарплаты и долгих лет работы вы всё-таки накопили более-менее приемлемую пенсию или пенсия будет лишь частью вашего бюджета по достижению пенсионного возраста (например будете продолжать работать или получать доход с действующего бизнеса). Означает ли это, что потраченные в своё время пицуим не повлияли на ваше будущее?

Нет, потратив свои пицуим в молодом возрасте, вы увеличиваете уровень своего налогообложения на старости лет.
С каких пор? Это было всегда, но реальное влияние ощущалось лишь у малого количества населения (те кто взял пицуим после 52-ух лет и пенсия его превышает порядка 7000 шек).  Однако с 1.1.2012 вступила в силу поправка 190 к Уставу налогового управления. Эта поправка включает в себя множество аспектов, но [u][b]здесь мы будем говорить только о связи между полученными в молодости пицуим и налогообложением пенсионера.[/b][/u]
Начнём с того, что поправка 190 увеличивает налоговые льготы на помесячную пенсию. До сегодняшнего дня ситуация была такова, что 35% от пенсии просто не считались доходом. Т.е. если ваша пенсия составляла 4000 шек/мес, то налоговое управление рассматривало их как доход в размере 4000 - 4000*35% = 2600 шек/мес. Понятно, что и с 4000 налогов платить не надо, но представьте себе, что человек помимо этого ещё подрабатывает и получает зарплату 5000 шек/мес. Здесь есть существенная разница платить налог с 5000+4000=9000 или с 5000+2600=7600. У этой льготы была граница (пенсия в размере 8100 шек/мес*35%=2835).
С 1.1.2012 изменена система рассчёта и установлена таблица роста налоговой льготы на пенсию. В 2012 году пенсия до 3562 шек/мес не будет считаться доходом. Т.е. человек зарабатывающий 5000 + пенсия 4000 будет платить налог не с 5000+2600=7600, а с 5000+4000-3562=5438. Другими словами, уже сегодня такой пенсионер увеличит свой чистый доход на 500-600 шек/мес. С 2016-ого года льгота увеличится с 3562 до 4013 шек, а с 2025-ого года достигнет 5487 шек.
Но эти цифры не для всех!!!! Эти цифры только для тех, кто в последние 32 года своей трудовой деятельности, не брал пицуим. Взяли пицуим? Получили налоговую льготу в размере зарплаты (до 11950) помноженной на стаж(преславутые пицуим не облагаемые налогом)? Ваша пенсионная льгота в будущем снижается. На сколько? Формула подсчёта достаточно сложная, но принцип простой: чем больше освобождённых от налога пицуим получил, тем меньше льгота на пенсию. Причём обратите внимание, что не рассматриваются 32 года перед пенсией. Рассматриваются 32 года работы. Это значит, что если вы не работали 3 года, то в рассчёт берутся 35 лет.
Так брать или не брать пицуим? Каждый решит для себя сам, но однозначно то, что если у вас набрался стаж и вам положена существенная сумма пицуим не торопитесь их брать, посоветуйтесь со специалистом, сделайте рассчёты и симуляции и толко тогда решайте.


?

Log in

No account? Create an account